失敗しない転職　（初めての方）

転職を引き止められた場合

転職については、最初に直属の上司に伝えるのが常識となっています。時期としては、仕事の引継ぎのことも考え、最低でも転職する1ヶ月には伝えるようにしましょう。

しかし思ったとおりに転職の手続きが進まない場合もあります。自分の評価に繋がる部下の転職を、なんとか引きとめようとする上司もいるからです。

その中でも最も転職者の意思を揺らがせるのが、「企業にとって必要な人材であり、君以上の後任者は見つけられない」という引き止めでしょう。このような言葉には転職者の優越感も刺激され、転職することに関しての罪悪感まで生じるかもしれません。

ところが実は後任者を探すコストと手間を省きたいという気持ちが上司にはあったりするので、このような言葉をかけられても、一時の感情に流されず冷静な判断をするようにしましょう。

転職の引き止め方法で一番多いのは、やはり待遇面についての話です。確かに転職を断念した場合、少しの期間は待遇が良くなることもあります。しかし多くの場合はしばらくすると元に戻ってしまいます。ですので、転職活動を開始する前に、今の企業は待遇改善に応じてくれるのかどうかを確認しておくことが大事です。

もう一点、転職の報告をする際に注意する点は、上司に転職の内定先まで伝えないことです。転職先の企業に対して妨害工作をし、内定が取り消されるというケースもありますので、この点は気をつけましょう。