転職活動の筆記試験

転職者の採用試験では、筆記試験を行う企業もあります。特に実績経験のない第2新卒や若い人の転職の場合は、筆記試験が行われているようです、転職者の採用試験は通常は、履歴書、職務経歴書の書類選考のあとに面接試験が行われます。

採用試験の筆記試験では、一般常識問題が一番重要になり、一般的な知識を測ることを目的として行われます。一般常識問題は、転職者が社会人として基本的な知識があるかどうかが判断されることになり、政治経済、国際情勢などの時事用語や国語や英語、数学などに学校教育で学んできた基礎学力が中心となった問題です。転職活動中は新聞を定期的に読むことや一般常識問題集などで勉強しておくことで筆記試験の対策をします。

一般常識問題以外にも能力適正検査を用いる企業も増えているようです。SPIと呼ばれる試験で、業務の遂行に必要な言語能力や論理的思考を持っているか確認するために行われる検査です。SPIは出題パターンが決まっているので対策本などで勉強することが出来ます。

外資系企業やIT企業などでは、業界に特化した能力を検査するために専門知識問題が重視されているようです。外資系の場合は英語力、IT企業の場合はプログラミング能力を持っていることが重要となり、業界の対策本や業界の資格の勉強をしておくと試験対策になります。